在当今社会，乙肝病毒感染者在就业过程中常常面临各种歧视与困扰。即便在医学上，乙肝病毒已不再被视为传染性极强的疾病，但社会上对乙肝感染者的误解和偏见依然存在。
乙肝病毒感染者被单位拒绝的现象时有发生。许多单位因为担心传染风险或法律规定的限制，对乙肝病毒感染者持保留态度甚至直接拒绝录用。这种做法不仅侵犯了乙肝病毒感染者的合法权益，也加剧了他们的社会隔离和心理压力。
面对单位拒绝，乙肝病毒感染者应该如何应对？首先，他们可以通过法律手段来维护自己的权益。在很多国家和地区，法律明确规定，单位不得因乙肝病毒感染者的身体状况而歧视其就业。乙肝感染者可以通过法律途径寻求支持和维护自己的合法权益。
其次，乙肝感染者可以通过加强自身健康管理和预防传染控制来减少工作环境中的传染风险。通过规范的治疗和管理，乙肝病毒感染者可以有效降低病毒载量，减少传播风险，从而增加自己在就业过程中的竞争力。
除了法律和健康管理外，社会的理解和支持也是解决问题的关键。通过加强公众健康教育，提高对乙肝病毒感染的认识和了解，可以逐步消除对乙肝感染者的歧视和偏见，为他们融入社会和就业提供更多机会。
总之，乙肝病毒感染者面临单位拒绝的问题需要综合多方面的努力和支持来解决。他们有权利和能力在法律、健康管理和社会支持的帮助下，维护自己的合法权益，并积极参与到社会生活中。
希望通过本文的探讨，能够引起社会对乙肝病毒感染者权益保护的关注，促进公众对乙肝病毒感染的理解和支持，为建立一个更加包容和健康的社会环境贡献力量。