1. 心脏疾病：如果体检中发现有明显的心脏疾病迹象，如心律失常、心肌梗塞等，企业可能会考虑不录用。因为这些疾病可能会影响员工在工作中的表现和健康状况。
2. 传染性疾病：患有传染性疾病的员工，如结核病、HIV等，有可能会被认为不适合在工作环境中工作，以免传染给其他员工或客户，也是不予录用的原因之一。
3. 精神疾病：如果体检中发现有严重的精神疾病，如精神分裂症、抑郁症等，企业可能会担心员工在工作中的情绪波动或行为可能带来风险，因此可能会决定不录用。
4. 肿瘤和其他重大疾病：患有恶性肿瘤或其他重大疾病的员工，企业可能会担心疾病治疗对员工工作产生的影响和风险，因此有可能不予录用。
5. 肝功能异常：慢性肝功能异常、乙肝病毒携带者等情况，可能会被认为不适合某些工作岗位，因此企业可能会考虑不录用。
6. 药物滥用或成瘾：有药物滥用或成瘾问题的员工，可能无法保证工作表现和安全，企业会考虑到员工的综合素质和可靠性，有可能不录用。
7. 其他慢性疾病：例如糖尿病、高血压等慢性疾病，如果体检结果显示控制不佳或存在严重并发症的情况，企业可能会担心员工未来的健康风险，也有可能不予录用。
在进行入职体检前，应当提前了解企业的体检要求，以便能够做好充分的准备。如果在体检中发现有上述问题，不要恐慌，可以与企业沟通解释情况，或者请专业医生进行评估和诊治。
最重要的是，不管体检结果如何，保持良好的生活习惯和积极的健康管理，是维护自己健康和工作机会的重要保障。